Arbeitszeitgesetz (ArbZG)

Kernregelungen des ArbZG

• § 3 ArbZG — Höchstarbeitszeit: max. 8 h täglich, im Ausnahmefall 10 h, mit Ausgleich
• § 4 ArbZG — Pausen: 30 min bei mehr als 6 h, 45 min bei mehr als 9 h Arbeitszeit
• § 5 ArbZG — Ruhezeit: mindestens 11 h zwischen zwei Arbeitstagen
• § 6 ArbZG — Nachtarbeit: besondere Schutzvorschriften
• § 9 ArbZG — Sonn- und Feiertagsruhe
• § 16 Abs. 2 ArbZG — Aufzeichnungspflicht: Arbeitgeber muss die über die werktägliche Arbeitszeit hinausgehende Arbeit aufzeichnen und mindestens 2 Jahre aufbewahren

Erweiterte Pflicht durch BAG-Urteil 2022

Über die ausdrückliche Aufzeichnungspflicht für Mehrarbeit nach § 16 Abs. 2 ArbZG hinaus hat das BAG-Urteil 1 ABR 22/21 klargestellt: Arbeitgeber müssen die gesamte Arbeitszeit aller Arbeitnehmer systematisch erfassen — abgeleitet aus § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG.

Was TimeClock 365 ArbZG-konform abdeckt

• Höchstarbeitszeit-Warnung — System warnt automatisch, wenn die 8h/10h überschritten werden
• Pausen-Erinnerung — automatischer Abzug der gesetzlichen Pause oder Erinnerung an den Mitarbeiter
• Ruhezeit-Überwachung — Hinweis bei zu kurzer Ruhe zwischen Schichten
• Nachtarbeit-Tracking — Zuschlagsberechnung gemäß Tarif
• Sonn-/Feiertagserkennung — automatisch nach Bundesland (mit Berücksichtigung der unterschiedlichen Feiertage in Bayern, NRW etc.)
• 2-Jahres-Archiv — gemäß § 16 Abs. 2 ArbZG, exportierbar in DATEV

Sanktionen bei Verstößen

• § 22 ArbZG — Bußgeld bis 30.000 €
• § 23 ArbZG — bei beharrlicher Pflichtverletzung sogar Strafbarkeit (Freiheitsstrafe bis 1 Jahr)